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新形势下电力企业政工工作的创新举措探析

发布时间:2021-06-12 15:43:34

新形新举析解决军营官兵多年来看书难的问题。

三、势下以个性化与多样化提升读者服务体验(一)提倡个性化的服务体验上海图书馆曾提出把我的图书馆送入千家万户的个性化服务的创新,势下引起了全国图书馆界的共鸣[3]。同时,电力的创应充分借助信息技术加速扩建,如共享云计算技术、大数据技术,尽最大程度全面共享,进而完善资源利用的最大化。

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与此同时,企业除了新的信息资源建设以外,人员培训、扩建馆舍、添购新的设备、改善环境等都应重视。个性化服务不是为了个别人的服务,政工而是对所有人的个性化服务。在扩建资源的过程中,工作非常注重馆藏应突出地方特色,建立多样性的包括专题数据库、书目数据库、自建特色数据库。

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在图书馆的工作中,措探读者便是用户,是图书馆服务的核心主体,如果没有了读者,图书馆珍藏的书籍将毫无价值。在读者了解途径方面,新形新举析应充分利用信息技术,如微博分享、论坛交流、主页宣传、E-mail通知、短信传递等方式充分与读者互动。

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当然,势下必需强有力的技术支撑和实力保障,才能进行个性化服务资源建设,个性化服务技术,个性化服务模式和个性化隐私保护等研究。在高精尖人才方面,除了广西壮族自治区图书馆有2位享受国务院政府特殊津贴人员和1位文化部优秀专家以外(均为退休人员),八桂学者特聘专家十百千人才四个一批文化人才等方面的优秀专家都没有,而其他图书馆在这一方面更是空白。

一、电力的创以服务读者为本,主动满足读者需求读者服务工作是图书馆工作的中心,是作为全馆的第一线工作来重视。在调查中发现,企业广西大部分公共图书馆均没有本馆的人才培养规划,企业在人才培养经费中(如图5所示),每年1000元/人以下的合计占总比的67.54%,人才培养投入过少。

2.2 人才队伍建设机制不完善,政工缺乏人才发展活力2.2.1 没有制定人才发展规划,人才考核评估机制不健全。除了年龄老化是一个大问题外,工作学历和专业也是公共图书馆存在的一大问题。

措探而聘用人员几乎全部都是无职称人员。图书馆馆事业的持续、新形新举析协调、新形新举析健康发展,最需要的是一批深刻理解和谐社会的内涵、深刻理解现代图书馆的理念和实现方式、有一定专业水平和管理能力的职业图书馆馆长[8]。

各馆没有充分重视人才考核评估工作,没有定期检查督促,及时建立人才跟踪服务机制,难以及时了解培养人员在学习和工作中碰到的问题和需求,不能有针对性地为其创造良好的工作环境和事业平台另外,很多图书馆被纳入国家文化信息资源共享工程的分中心与支中心,所以,同样也具备了工程中的共享资源。

其中,公共图书馆属于始终为人民群众提供公共文化服务的一种机构与场所,所以,其文化定位就是时代性、普及性与群众性,并具有明显的地域特色。正是因为公共图书馆服务本身的性质与特点,对其未来发展产生了决定性的作用,并且在社区与城乡范围内充分发挥了自身的功用,确保人民群众的文化服务权利,也是文化建设方面的重要组成。为此,公共图书馆应当热情对待读者,进而为其提供所需的信息资源以及服务。

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